Rechtsprechung


Recht des Arbeitnehmers auf Privatsphäre

Überwachung privater Kommunikation am Arbeitsplatz ist nur in engem Rahmen zulässig

19.10.2017
Auch bei einem bestehenden Verbot von Privatkommunikation während der Arbeitszeit dürfen Arbeitgeber nicht unangekündigt und ohne gewichtigen Grund die Kommunikation ihrer Beschäftigten überwachen. Das hat jetzt der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) in einem Fall aus Rumänien entschieden.  weiterlesen

Datenschutz

Betriebsrat kein unbeteiligter "Dritter"

Betriebsrats-Ordner (Foto: DIE LINKE SH)
20.05.2012
Der Datenschutz wird von Arbeitgebern häufig als Argument, bzw. Ausrede benutzt, um Informationsansprüche von Betriebsräten abzulehnen. Das ist jedoch in aller Regel rechtswidrig und zwar schon deshalb, weil sich Datenschutz nur auf die Weitergabe von Daten an sogenannte "Dritte" bezieht. Der Betriebsrat ist jedoch kein solcher Dritter, dem der Arbeitgeber keine Daten herausgeben darf.  weiterlesen